从正厅级领导干部到县委书记，从重点大学党委书记到党政领导，从企业负责人到政府副市长，从县（市、区）委书记到省直部门……近日，湖南省委一份拟任人选公示名单，成为众人瞩目的焦点。

    11月17日，红网公布了11名从省直单位、高校、企业交流到市州工作的名单，其中有五名干部拟任县委书记：团省委书记、党组书记李晖（女）同志为株洲市委委员、常委、副书记（兼县委书记）拟任人选；湖南省委组织部副巡视员（湖南省第四批援疆工作队领队、吐鲁番地委原副书记）李世宏同志为湘潭市委委员、常委（兼县委书记）拟任人选；湘潭大学党委书记彭国甫同志为岳阳市委委员、常委、副书记（兼县委书记）拟任人选；湖南省政府国有资产监督管理委员会副主任、党委委员向曙光同志为郴州市委委员、常委、副书记（兼县委书记）拟任人选；湖南省委宣传部副巡视员赵应云同志为怀化市委委员、常委（兼县委书记）拟任人选。这５名拟任人选均是厅级干部，其中包括２名正厅级干部，而拟任职务之一为县委书记。

    “正厅级干部”任职县委书记，这种“交流”在以前是“匪夷所思”的。按常例来说，这是一种“降职”，而且是“连降两级”。因此，在这五名厅级干部的拟任职务中，都有一项在市委的兼职——“市委副书记”或“市委常委”，此举在现在的职务上体现了级别，消除了级别上的“跳跃”感。

    研究这份名单，不难发现，年轻、高学历是这些人的共同特点。38岁的李晖，既是管理学博士，也曾是当年最年轻的厅级干部。拟任怀化市委常委（兼县委书记）的赵应云，也是博士，从事理论工作多年，具有扎实的理论功底。优秀干部是他们的另一个特点。“拟任县委书记的厅级干部都是年轻优秀干部。”省委组织部介绍情况时也证实。同时没有基层的历练这也是这些人的共同特点，一直在省直机关和高校工作，是他们的共同履历。这些现年三、四十岁的年轻干部，发展势头很好，但成长于改革开放的环境中的他们，普遍存在缺乏基层工作和艰苦环境以及复杂局面的锻炼和考验。

    “选贤任能也是革命”，湖南省委书记张春贤指出，要继续重视基层，把选人用人的目光更多投向基层。要大胆提拔使用优秀年轻干部，坚持把年轻干部放到改革和建设的第一线，放到基层和急难险重岗位去锻炼。从张春贤的话语中不难看出，此次，将优秀年轻的厅级干部选派到基层担任县委书记等重要职务，是着眼长远，有利于他们在基层接受进一步的锻炼。

    湖南省委党校王学杰教授表示，厅级干部任县委书记，这具有导向性意义。“这在向人们强化一个概念——创业在基层。”另外可能还包含一些意义，这对于一些没有基层经验的优秀厅级领导来说，也带一种“补课”性质。 

编辑点评

    湖南的这次干部任用，在把基层干部能“上”变成常态的同时，把高层干部能“下”的渠道也畅通了。这种“下”不是传统意义惩罚性质的“下”，而是一种以“基层”为核心的“下”，这对湖南乃至全国的干部人事制度改革都将是一种有益的尝试。